Nos valeurs

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Nos valeurs

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L'esprit d'équipe

Notre histoire a montré que les succès de notre organisation sont une affaire d’efficacité collective. Cette efficacité collective se fonde sur une responsabilisation individuelle claire, associée à une reconnaissance des contributions de chacun.

Nous voulons associer cette valeur à celle du respect de l’individu et des choix collectifs.

Cette valeur bien vécue à tous niveaux est pour nous le liant indispensable à la bonne expression des autres valeurs, et à l’aboutissement concret de notre "vision".

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L'initiative

Cette valeur sous-tend les attitudes d’anticipation et de réactivité. Elle manifeste notre souci d’être en permanence en veille sur les solutions, en recherche d’innovations et de nouveaux modèles.

Elle exprime aussi notre agilité, nos capacités à imaginer et ouvrir une voie originale, un chemin plus court, une démarche plus simple.

L’initiative responsable est l’antithèse de l’esprit bureaucratique ; elle respecte la définition des périmètres de responsabilités, des organigrammes ou des méthodes, mais elle sait aussi s’en affranchir lorsque l’efficacité ou l’enjeu le commande.

Nous attendons de chacun qu’il accompagne intelligemment cette valeur de dynamisme dans un cadre d’expression conforme à nos fondamentaux et à nos enjeux.

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L'ouverture

Notre histoire est faite de partenariats et de mise en commun de solutions au carrefour de nombreux échanges. Ce positionnement, ainsi que notre volonté d’être un "accélérateur" nous invitent à une ouverture permanente.

A cette valeur nous voulons associer l’écoute, la capacité à détecter les "signaux faibles", à accueillir des points de vue différents, l’attention aux autres, la fédération, l’aptitude au consensus.

Cette valeur d’ouverture ne trouve sa pleine efficacité que dans une exigence réciproque dans les échanges ; nous portons donc une attention particulière à la clarté des communications, à la transparence, et à la capacité de chacun à "créer et partager du sens".

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L'engagement

L’engagement personnel ne peut se réaliser sans vision ni confiance, sans envie ni énergie.

La valeur d’engagement est une composante forte de l’histoire du GIE SESAM-Vitale.

Elle trouve ses racines dans l’énergie de pionnier et la mobilisation qui ont permis à l’origine la réalisation et le succès du "projet SESAM-Vitale".

L’engagement n’a de sens que s’il est tourné vers la décision, l’action et l’exécution.

Dans cet esprit, nous associons à cette valeur le discernement indispensable qui permet à chacun d’identifier avec pertinence le bon niveau d’investissement sur les sujets, en fonction des enjeux, des cibles et des vitesses souhaitées.

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La stratégie RSE du GIE SESAM-Vitale

Le GIE SESAM-Vitale attache une grande importance à sa politique en matière de RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises), c’est-à-dire à l’ensemble des actions allant dans le sens du développement durable, que ce soit d’un point de vue environnemental, social ou économique.

C’est ainsi que le GIE SESAM-Vitale propose une démarche écoresponsable via, notamment, l’installation de dispositifs d’économie d'énergie, l’utilisation de produits écolabellisés, le renforcement du tri sélectif, ou encore la mise à disposition d’outils réutilisables et recyclables… Ceci étant, le GIE SESAM-Vitale favorise aussi l’emploi des personnes handicapées. Depuis le 1er janvier 2014, le nettoyage des locaux est entièrement confié à une entreprise adaptée, tandis que les travailleurs handicapés d’un ESAT sont employés au tri du courrier provenant du Centre de Retour des cartes Vitale.

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